요즘 청년들 사이에서 다시 화제가 되고 있는 제도, 바로 청년일자리도약장려금입니다.
특히 2025년부터는 참여 기업도 확대되고, 지원금 유형도 다양해지면서 더 많은 청년과 기업이 이 혜택을 받을 수 있게 되었는데요.
이번 글에서는 청년일자리도약장려금 조건을 비롯해, 유형2 지원금, 청년 근속 인센티브까지 한눈에 정리해드립니다.
지금 이 글을 통해 빠르게 확인하세요!
청년일자리도약장려금 조건 정리
청년일자리도약장려금은 5인 이상 중소기업이 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도입니다.
청년 조건
- 만 15세 ~ 34세 (군필자는 복무기간만큼 연장)
- 채용일 기준 실업 상태이며, 연속 4개월 이상 미취업 상태
- 고졸 이하, 북한이탈청년, 자립준비청년 등은 예외 인정
기업 조건
- 5인 이상 중소기업 또는 일정 조건 충족 시 5인 미만도 가능
- 소비향락업종, 임금체불 사업주 등은 제외
최대 1,200만 원까지 지원, 유형2란?
기업이 청년 1명을 정규직으로 채용하고 조건을 충족하면 다음과 같은 지원이 이뤄집니다.
1년 차: 월 60만 원 × 12개월 = 720만 원
2년 근속 시: 일시금 480만 원 인센티브 지급
총합: 최대 1,200만 원
또한 국민취업지원제도, 일경험 프로그램 참여자 등을 채용 시 유형2로 분류되어 우선지원 또는 가점 등의 추가 혜택도 가능합니다.
청년 근속 인센티브란?
1년 지원금 수령 후, 동일 기업에서 2년 이상 근속하면 추가로 480만 원을 받는 제도입니다. 이 인센티브는 기업에 지급되며, 청년에게 성과급 또는 복지비로 활용할 수 있습니다.
장기근속을 유도하는 구조로, 기업과 청년 모두에게 혜택이 돌아갑니다.
신청 방법 및 주의사항
신청은 고용노동부 고용24 플랫폼 또는 사업 운영기관 홈페이지에서 온라인으로 가능하며, 참여 신청은 청년 채용 이전에 해야 합니다.
주의 사항
- 채용 후 3개월 이내 신청은 예외적으로 인정
- 배우자 및 4촌 이내 친인척 채용 시 제외
- 외국인 및 재학생도 지원 대상 아님
- 예산 소진 시 조기 마감 가능성 있음
Q&A
Q1. 이미 채용한 직원도 신청 가능한가요?
A. 채용일로부터 3개월 이내라면 예외적으로 가능하지만, 사전 신청이 가장 안전합니다.
Q2. 중복 지원 가능한가요?
A. 청년내일채움공제 등 일부 제도와는 중복 제한이 있을 수 있으므로 고용센터에 확인 필요.
Q3. 월급을 꼭 최저임금 이상 줘야 하나요?
A. 네, 반드시 주 30시간 이상 근무와 최저임금 이상 지급이 조건입니다.
Q4. 유형2는 어떻게 구분되나요?
A. 국민취업지원제도, 일경험 참여자, 자립청년 등 특정 조건을 만족할 경우 유형2로 분류됩니다.
Q5. 신청 후 승인까지 얼마나 걸리나요?
A. 운영기관마다 다르나, 평균 2~4주 내 승인 여부 안내됩니다.
마무리하며
청년일자리도약장려금은 단순한 인건비 지원이 아닙니다. 기업은 인재를 안정적으로 확보할 수 있고, 청년은 근속을 통해 더 나은 고용 안정성을 확보할 수 있는 제도입니다.
무엇보다 1,200만 원까지 받을 수 있는 기회를 놓치지 않으려면, 사전 조건을 꼼꼼히 확인하고 미리 신청하는 것이 중요합니다.
2025년 청년일자리도약장려금, 지금 바로 체크해보세요!
